为切实增强代表履职实效，推进基层人大工作高质量发展，顾山镇人大积极完善代表小组配设联络员机制，坚持选好人、履好职、搭好台“三好”标准，从有人干、高效干、放心干“三干”发力，着力组建一支业务精、能力强、效率高的联络员队伍，努力架起代表之家与代表小组、代表与群众之间的“连心桥”，全力助推基层人大工作提质增效。

选好人，确保“有人干”

明确选定范围。依托“1+6+11”（“1”即代表之家、“6”即6个代表联络站、“11”即11个代表联系点）“家站点”布局架构，在镇级层面为代表之家、代表联络站配设7名正式在编人员，在村级层面为17个“站点”分别配设二级联络员，确保“阵地有人管、工作有人抓”。

突出选人标准。按照政治素质好、善于调查研究、有较强组织协调能力、干部群众公认的标准，自下而上进行推荐，真正做到了好中选优、优中选强。

严格审核筛选。明确镇级层面为正式在编人员且年龄在35周岁以下、村级层面为“两委”后备梯队人员中选拔的要求，采取民主推荐、组织考察的方式，共确定人大联络员24名，并建立信息档案，为基层人大各项活动开展提供了强有力的组织保障和人才支撑。

履好职，确保“高效干”

明确工作职责。组织联络员队伍认真学习中央和省市关于人大工作的决策部署、政策文件及有关法律法规，不断提高业务精通水平。聚焦“联络、服务”两大重点，出台《人大代表小组联络员工作职责》，进一步明确职责、压实责任。

明确工作要求。做到“四个一”（即每周定期维护“顾山镇人大代表之家”APP平台的小组活动，每月报送1条（篇）信息，每季度参加1次联络员工作例会，年终报送1次工作总结），且年内至少有1条（篇）信息在镇级、市级以上媒体发表，去年以来在江阴市以上平台发布信息12条。

明确考核机制。实行动态管理制度，因工作调动或岗位变动的及时配优补强，对工作不认真、敷衍应付的及时调整更换，保证工作连贯性和时效性；实行定期不定期考核制度，对联络员工作任务完成情况、信息报送、资料收集、沟通协调等情况进行考核并反馈通报，促进了工作有效落实。

搭好台，确保“放心干”

搭建培训平台。采取召开座谈会、开展培训、走访交流等措施，加大对联络员的政治素质、业务知识等培训力度，加强联络员的日常沟通交流，及时了解新情况、掌握新问题，帮助指导解决工作中的困难和问题，有效提高联络员的综合素质和工作水平。

搭建激励平台。顾山镇人大建立对履职工作的评价和激励机制，结合每年人大代表各类先进评定工作，同步评选出年度优秀联络员并进行表彰奖励，激发联络员工作履职的内生动力。

搭建成长平台。依托“顾山镇人大代表之家”APP平台，创新实行联络员积分管理模式，定期对联络员业务学习、活动组织、信息发表等情况进行统计汇总，作为组织考核及提拔任用的推荐依据。目前累计已有6位镇级联络员提拔到机关中层岗位，进一步激发了人大联络员的工作热情。